Как петербуржцы могут поделить 28 дней ежегодного отпуска
Каждый сотрудник по закону имеет право на отпуск не меньше 28 дней в год. Однако их не обязательно отгуливать за один раз. Сотрудник может разбить отпуск на несколько частей. Сервис по подбору вакансий SuperJob со ссылкой на юриста по трудовому праву рассказал, по каким правилам сотрудник может это сделать.
В законе нет чётких ограничений по поводу деления отпуска на части. Единственный нюанс в том, что хотя бы одна из них должна быть не короче 14 календарных дней. Это требование прописано в статье 125 Трудового кодекса РФ.
Из этого правила есть только одно исключение. Отпуск может быть короче 14 дней только если часть его переносится на следующий год. При этом с статье 124 ТК РФ отмечается, что делать это допускается только в тех случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на деятельности компании, а сам он согласен с таким решением. Если человек работает в опасных или вредных условиях, а также не достиг совершеннолетия, переносить его отпуск запрещено.
Оставшиеся 14 дней можно делить по собственному усмотрению. Однако для этого следует договориться с работодателем. Это можно сделать в момент составления графика отпусков или подать заявление, если он уже утверждён. Сроки подачи подобных заявлений могут быть прописаны во внутреннем уставе компании. В целом чем раньше сотрудник обратится с такой просьбой, тем больше у него шансов получить разрешение начальства.
Также следует помнить, что в нормативных актах организации иногда прописывается и принцип деления отпуска на части. В этом случае при решении таких вопросов следует опираться именно на внутренний устав компании.
Ранее сообщалось, что почти 8 тыс. сотрудников в Санкт-Петербурге находятся в простое. Только за сентябрь их стало больше почти на тысячу.
Подписывайтесь на Новости Санкт-Петербруга в Дзене.
