Каждый пятый петербуржец передумал бы увольняться при смене начальства
Даже в случае, если человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, он может передумать. Сервис по подбору вакансий SuperJob выяснил, какие причины могут убедить петербуржцев сохранить работу. Для этого среди сотрудников, уволившихся по собственному желанию, провели опрос.
Главная причина остаться на прежней работе для петербуржцев — это деньги. При повышении зарплаты 39% респондентов отказались бы от увольнения. Смена непосредственного руководителя удержала бы на работе каждого пятого опрошенного (21%). На третьем месте оказалось соблюдение Трудового кодекса. По мнению 9% опрошенных, нормированный рабочий день и «белая» зарплата с оплаченными переработками стали бы весомым поводом, чтобы остаться.
В ходе опроса приводились и другие аргументы. Так, для 5% петербуржцев решающую роль сыграло бы повышение в должности. Своевременную выплату зарплаты считают весомым поводом, чтобы остаться, 3% респондентов. По 2% голосов получили отпуск в удобное время, удобный график и отсутствие личных сложностей. Также для 1% поводом не увольняться стала бы работа ближе к дому.
В ходе опроса 9% петербуржцев назвали и другие значимые причины продолжить работу на прежнем месте. Кому-то хотелось бы отмены обязательной вакцинации от ковида, другие передумали бы из-за компенсации, корпоративного обучения, стабильности, перевода в другой отдел или перехода на «удалёнку».
Ещё 13% опрошенных оказались более последовательными. Они заявили, что ничто не заставило бы их отказаться от увольнения. Примечательно, что женщины чаще мужчин давали такой ответ. Кроме того, они назвали в числе самых популярных аргументов соблюдение прав и комфортный график. Большинство мужчин остановили свой выбор на смене начальника.
Ранее петербуржцев спросили, что бы они сделали прежде всего, если сами бы заняли руководящий пост. Каждый восьмой респондент признался, что первым делом уволил бы своих коллег.
Подписывайтесь на Новости Санкт-Петербруга в Дзене.
