61% компаний Санкт-Петербурга предлагает стажировки с последующим трудоустройством
Программы стажировок выгодны как соискателям, получающим полезные навыки, так и работодателям, которые могут подыскать кадры. По данным опроса, проведённого сервисом по подбору вакансий SuperJob, в Санкт-Петербурге 61% компаний предлагает подобные варианты молодым специалистам. При этом в 24% случаев в фирмах действуют специальные программы.
Менеджеры по персоналу каждой второй петербургской компании сообщили, что приглашают на работу после стажировки более 50% специалистов. Для таких организаций подобные программы становятся источником кадров. При этом 7% компаний стажёров не нанимают.
В текущем году по сравнению с прошлым количество компаний в Петербурге, предлагающих стажировку, немного уменьшилось. Также в подобные программы стали включать меньше участников, чтобы выявлять среди них наиболее перспективные кадры.
Соискатели в возрасте до 27 лет, имеющие такой опыт, в ходе опроса сообщили, что получили работу после стажировки в 58% случаев. Трудоустройство предложили ещё 18% респондентов, но они сами отказались от него. Не предложили должность только 10% опрошенных петербуржцев.
При этом респонденты не считают трудоустройство основной целью. Для 72% опрошенных стажировка является источником практических навыков. Только 14% рассматривают её в качестве шанса получить должность.
Ранее петербуржцы рассказали, по каким симптомам можно определить «выгоревшего» сотрудника. Главными симптомами такого состояния опрошенные назвали потерю интереса к работе, апатию и раздражительность.
Подписывайтесь на Новости Санкт-Петербруга в Дзене.
