Конкуренция за рабочие места в 2 раза выросла в Петербурге с начала года
За прошедшие месяцы 2022 года в Санкт-Петербурге вдвое выросла конкуренция за вакансии. В среднем по России на одно предложение по работе приходится 5,8 резюме. Для СЗФО этот показатель составил 6. В Северной столице на одну вакансию может приходиться до восьми резюме.
Эксперты сервиса по поиску работы HeadHunter отмечают, что выше всего конкуренция в сегменте государственной службы и НКО. В этой сфере на каждую вакансию претендует свыше 14 кандидатов. Высок спрос на должности юристов (11 человек на место), в науке и образовании, а также на вакансии без опыта (по 10 человек на место).
При этом в Петербурге отмечается дефицит кадров в 12 профессиональных сферах из 28-и. Не хватает строителей, фармацевтов, медиков, домашнего и рабочего персонала. На такие вакансии приходится не более трёх активных резюме.
Сильнее всего конкуренция выросла среди рабочего и линейного персонала. При этом количество синих воротничков, выходящих на рынок труда в качестве соискателей, пока выросло незначительно. В сегменте белых воротничков конкуренция постепенно снижается. Эксперты ожидают, что в ближайшие месяцы рынок труда будет подвержен структурным изменениям в отраслевом и региональном разрезе. Однако эти перемены будут неравномерными.
Оптимальной считается конкуренция в 5 — 6 активных резюме на место. Если соискателей семеро или более, то они начинают испытывать серьёзные трудности с трудоустройством. Когда их меньше, то компании сталкиваются с кадровым дефицитом.
Ранее сообщалось, что петербуржцы стали обращать больше внимания на вакансии в госструктурах. О желании занять такие должности сообщили 60% жителей Северной столицы. При этом главным плюсом подобных вакансий люди называют стабильность.
Подписывайтесь на Новости Санкт-Петербруга в Дзене.
