Меньше четверти петербуржцев получили новогоднюю премию
В Санкт-Петербурге, согласно данным исследования сервиса hh.ru, картина премиальных выплат в 2024 году оказалась достаточно пестрой и отразила неоднозначную экономическую ситуацию.
Менее четверти (около 24%) горожан могут рассчитывать на годовую премию, причем значительная часть из них получит ее не в полном объеме. Лишь 15% опрошенных сообщили о получении премии в полном размере, еще 9% – о частичной выплате. Это свидетельствует о том, что значительная часть работодателей, столкнувшись с экономическими трудностями, вынуждена была сократить премиальные фонды или вовсе отказаться от их начисления.
Наиболее часто премии получали представители традиционно высокооплачиваемых профессий: юристы (21%), строители (19%) и работники сферы науки и образования (18%). Этот факт отражает устойчивый спрос на специалистов этих областей и, соответственно, их более сильную позицию на рынке труда. Однако даже в этих сегментах не все сотрудники могут рассчитывать на премию.
Влияние на размер премиальных выплат оказывают такие факторы, как стаж работы в компании, эффективность труда, индивидуальные достижения и, конечно же, финансовое состояние самой организации. Например, крупные компании, работающие на стабильном рынке, вероятно, имеют больше возможностей для щедрого премирования, чем небольшие фирмы с непредсказуемым потоком заказов.
Поразительным является тот факт, что 40% петербуржцев никогда не получали годовой премии. Эта цифра свидетельствует о системной проблеме, связанной с низким уровнем заработной платы в ряде отраслей и отсутствием стимулирующих выплат у значительного числа работников. Дополнительную тревогу вызывает тот факт, что 3% опрошенных сообщили об отмене премиальных выплат в этом году, причём наибольшее количество таких случаев зафиксировано в сфере закупок, что может указывать на определенные изменения в этом секторе экономики.
Ситуация с 13-й зарплатой, являющейся своего рода аналогом годовой премии, не менее сложна. Лишь 20% петербуржцев ожидали ее получения, а 7% были лишены этой выплаты. Две трети опрошенных никогда не получали 13-ю зарплату, что опять-таки подтверждает низкий уровень социальной защищенности и стимулирования работников во многих отраслях экономики Санкт-Петербурга. На фоне этой ситуации рост зарплат в Санкт-Петербурге, составивший 38% (самый высокий показатель с 2021 года), представляет собой в определенном смысле утешительную новость. Это говорит, что несмотря на проблемы с премиальными, многие компании все же вынуждены повышать заработную плату для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников в условиях конкуренции на рынке труда.
Для сравнения: в 2022 году о повышении зарплаты сообщили лишь 15% респондентов, а в 2023 году – 25%. Ускорение роста зарплат может быть вызвано как инфляционными процессами, так и реальным увеличением спроса на рабочую силу в отдельных секторах. Интересно, что гендерных различий в росте зарплат практически не наблюдается. Однако существенное различие отмечено среди возрастных групп: наибольший прирост зарплат получили специалисты в возрасте 18-34 лет, в то время как работники старше 45 лет ощутили наименьшие изменения в уровне дохода.
Ранее Peterburg.news сообщало, что какие распродажи популярны у молодых и взрослых россиян.
Подписывайтесь на Новости Санкт-Петербруга в Дзене.
