Спрос на вахтовиков в Петербурге вырос на фоне дефицита кадров в ретейле
Согласно информации, полученной от пресс-службы hh.ru СЗФО в ответ на запрос РБК Петербург, в течение первых трех месяцев 2025 года петербургские компании ощутили увеличение потребности в упаковщиках и комплектовщиках, работающих вахтовым методом, на 30% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.
Средняя предлагаемая оплата труда для данных специалистов возросла на 65% за год, достигнув 232,5 тыс. руб. ежемесячно. Возглавляющая пресс-службу hh.ru СЗФО Мария Бузунова, объясняет привлекательные зарплаты высокой ротацией кадров.
Некоторые работодатели указывают суммы, включающие заработок за несколько вахтовых периодов. Кроме того, из заработной платы часто удерживаются денежные средства за нарушения трудовой дисциплины и некачественную работу. Таким образом, для получения заявленной суммы в 235 тыс. руб. необходимо продемонстрировать высокую производительность, подчеркнула представитель hh.ru СЗФО.
Повышение спроса на вахтовых работников связан с развитием электронной коммерции, подчеркивает Мария Бузунова. Сектор розничной торговли расширяет объемы найма, как в целом (10% за квартал по сравнению с 2024 годом), так и в части вахтового персонала, пояснила она.
Всего в первом квартале текущего года предприятиям Северной столицы потребовалось более 3,1 тыс. вахтовых сотрудников. Значительная часть из них разнорабочие, спрос на которых увеличился на 50% за год, а средняя заработная плата выросла на 18% (до 136 тысяч в месяц).
Спрос на вахтовых слесарей и сантехников в Питере вырос на 77%, а медианная зарплата в этой области достигла 155,5 тыс. руб., увеличившись на 24% по сравнению с первым кварталом 2024 года.
Публикация большого количества вакансий для вахтовиков в Санкт-Петербурге связано с реализацией масштабных инфраструктурных проектов, таких как строительство дорог и ЖК, считает Мария Бузунова.
В условиях экономической нестабильности компаниям часто выгоднее привлекать вахтовиков для конкретных проектов без долгосрочных обязательств. Для рабочих, особенно из небольших городов, это предоставляет возможность заработать больше, чем на местных предприятиях, отметила она. Участники рынка уже несколько лет сообщают о нехватке рабочей силы в розничной торговле.
Коммерческий директор IXR Наталья Усманова отмечала серьезный дефицит линейного персонала. Ассоциация компаний розничной торговли также подчеркивала острую нехватку кадров за последние два десятилетия, оценивая дефицит в российском ретейле примерно в 1 млн служащих.
HR-директор сети «Лента» Татьяна Юркевич подтвердила, что в розничной торговле наблюдается самый высокий дефицит кадров среди всех отраслей.
Подписывайтесь на Новости Санкт-Петербруга в Дзене.
