Поддержка деторождения: инициативы Минтруда для бизнеса

Данная группа, по словам Баталиной, сейчас находится на пике численности, однако этот пик быстро снижается, и в ближайшие четыре года его влияние значительно уменьшится. Каждый год женщины из этой когорты станут старше, что неизбежно повлияет на их репродуктивные планы, снижая вероятность рождения детей. Поэтому, стимулирование рождаемости среди этой группы – задача первостепенной важности для решения демографических проблем страны.

Баталина подчеркнула, что текущие меры государственной поддержки в основном направлены на семьи, уже имеющие детей. Однако, это не решает проблему снижения рождаемости, поскольку не учитывает потребности и опасения потенциальных родителей, которые еще не решились завести ребенка. Она указала на отсутствие в корпоративной политике большинства российских компаний мер, стимулирующих рождение детей. Это, по ее словам, является серьезным упущением, так как рабочие места – это значительная часть жизни современных людей, и условия работы оказывают существенное влияние на их решения о создании семьи и рождении детей.

Предложение Баталиной заключается в создании дополнительных стимулов для потенциальных молодых родителей, которые бы изменили их жизнь и позволили им смело планировать семью и рождение ребенка. Эти стимулы, по мнению замминистра, должны быть интегрированы в корпоративную политику компаний и должны учитывать специфические потребности женщин 30-39 лет. В этом возрасте женщины, как правило, уже достигли определенных карьерных высот и зачастую балансируют между профессиональными амбициями и желанием создать семью.

Для эффективного стимулирования рождаемости необходимо комплексное решение, включающее в себя несколько направлений. Во-первых, компаниям необходимо пересмотреть свою корпоративную политику, внедрив программы, поддерживающие молодых родителей.

Возможность удаленной работы, гибкого начала и окончания рабочего дня, увеличенный отпуск по уходу за ребенком позволят женщинам совмещать карьеру и материнство.

Выплаты на детей, дополнительные отпускные, частичная компенсация расходов на детские сады, предоставление места в корпоративном детском саду или яслях – это меры, которые могут существенно облегчить финансовое бремя, связанное с рождением и воспитанием ребенка.

Компании могут оплачивать или частично компенсировать затраты на обследование и лечение, связанные с планированием беременности.

Важно создавать рабочую среду, в которой материнство и отцовство приветствуются и поддерживаются. Это включает в себя уважительное отношение к сотрудникам, имеющим детей, возможность посещать рабочие совещания онлайн после рождения ребенка, а также создание специальных комнат для кормления, сообщает РБК.

Программа наставничества, курсы повышения квалификации, помощь в возвращении на прежнюю должность или помощь в поиске новой должности после декретного отпуска могут существенно повысить уверенность женщин в себе и уменьшить их опасения по поводу карьеры.

Во-вторых, необходимо продолжать расширять государственную поддержку семей с детьми, делая ее более доступной и удобной для получения. Это может включать в себя увеличение сумм пособий, расширение сети государственных детских садов и яслей, а также развитие инфраструктуры, удобной для семей с детьми (парки, площадки, детские центры).

В-третьих, важно проводить информационные кампании, распространяющие знания о мерах поддержки семей, о возможностях совмещения работы и материнства, а также разрушающие мифы и стереотипы, связанные с рождением детей.

Только комплексный подход, объединяющий усилия государства и бизнеса, способен изменить ситуацию и стимулировать рост рождаемости в России. Необходимо понимать, что решение проблемы демографического кризиса – это задача долгосрочная и требующая системных изменений, а не только краткосрочных мер.

Только такой подход может обеспечить устойчивый рост рождаемости и гарантировать будущее процветания страны. В итоге необходим всесторонний анализ социоэкономических факторов, влияющих на решение женщин о рождении детей, для разработки действительно эффективной и целесообразной стратегии.