Петербургские работодатели увеличивают предложения для студентов

Эта тенденция отражает не только общую активизацию рынка труда после пандемии, но и острый дефицит квалифицированных кадров, который заставляет компании искать и развивать специалистов с самого начала их карьерного пути, сообщает «ДП».

Средняя предлагаемая заработная плата студентам достигла 65 400 рублей в месяц, показав 25% рост по сравнению с предыдущим годом. Максимальные же предложения доходили до впечатляющих 128 000 рублей, что свидетельствует о высокой конкуренции среди работодателей за талантливых молодых специалистов.

Наиболее активными в привлечении студентов оказались компании из сектора розничной торговли, предложившие более 67 000 вакансий. Это обусловлено высокой потребностью в сотрудниках на различных позициях – от продавцов-консультантов до менеджеров по работе с клиентами, и возможностью гибкого графика работы, что особенно привлекательно для студентов.

На втором месте по количеству предложений для студентов расположились предприятия сферы общественного питания и гостиничного бизнеса (более 21 000 вакансий). Здесь студенты востребованы как официанты, бармены, горничные, и администраторы, что позволяет им совмещать подработку с учебой.

IT-сфера также активно привлекает студентов, предлагая более 20 000 вакансий, преимущественно на позициях тестировщиков, разработчиков младшего звена и специалистов по технической поддержке.

Примечательно, что отрасль искусства и культуры, а также добывающая промышленность и лесная промышленность демонстрируют значительно меньший интерес к студенческому контингенту. Это связано, вероятно, с особенностями этих отраслей, требующими специфических навыков и опыта, которые студенты, как правило, еще не имеют.

Однако, стоит отметить, что некоторые крупные компании в этих секторах могут предлагать целевые стажировки для студентов, нацеленные на последующее трудоустройство. Важно подчеркнуть, что данные hh.ru отражают лишь часть рынка труда, так как многие компании размещают вакансии на других платформах или используют внутренние системы подбора персонала.

На федеральном уровне ситуация еще более впечатляющая. По данным «Авито Работы», количество вакансий для студентов по всей России в 2024 году выросло на колоссальные 163%. Средняя заработная плата составила 57 800 рублей в месяц при полной занятости, что, хоть и ниже, чем в Санкт-Петербурге, показывает значительный рост доступности высокооплачиваемой работы для студентов.

Этот рост обусловлен множеством факторов, включая усиление конкуренции среди работодателей, рост уровня минимальной заработной платы и расширение возможностей удаленной работы.

Привлечение студентов для компаний – это стратегически важный шаг, обеспечивающий поток молодых, мотивированных сотрудников, готовых к обучению и адаптации к специфике бизнеса. Как отметила HR бизнес-партнер КГ Progress Екатерина Зеленкова это позволяет компаниям выращивать собственных специалистов, интегрируя их в корпоративную культуру с самого начала.

Кроме того, студенты часто готовы работать за меньшую заработную плату, чем опытные специалисты, что снижает затраты на персонал. Развитие гибких форм занятости и удаленной работы также способствует увеличению доступности вакансий для студентов, позволяя им совмещать учебу и работу без ущерба для успеваемости.

Стоит отметить эволюцию стажировок. Если несколько лет назад стажировки часто были бесплатными, считаясь преимущественно выгодными для студентов, то сейчас ситуация изменилась. Многие компании предлагают оплачиваемые стажировки с достойной заработной платой, что подтверждает растущую ценность студентов как перспективного кадрового резерва.

Кроме того, в последнее время все чаще встречаются программы наставничества и адаптации, направленные на быструю интеграцию студентов в рабочий процесс и предоставление им возможности быстрого профессионального роста.

Важно отметить, что рост количества вакансий для студентов – это позитивный тренд, свидетельствующий о здоровом развитии рынка труда и инвестициях компаний в человеческий капитал. Однако, для обеспечения равного доступа к возможностям трудоустройства необходимо уделять внимание проблемам доступности образования и созданию условий для профессионального развития молодых людей из всех слоев населения.