Более 40% работодателей Петербурга желают повысить зарплаты сотрудникам в январе
Согласно исследованию сервиса HeadHunter «Банк данных зарплат», проведенному среди 228 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области, значительная часть работодателей планирует индексацию зарплат своих сотрудников в начале 2025 года.
Более конкретно, 41% опрошенных компаний планируют повышение заработных плат уже в январе. Это внушительная цифра, свидетельствующая о готовности бизнеса реагировать на текущую экономическую ситуацию и сохранять конкурентоспособность на рынке труда. Однако, важно отметить, что эта цифра отражает лишь намерения работодателей, и фактическое повышение зарплат может отличаться.
За январем следуют февраль (17,6% компаний) и март (12%) – в совокупности, 70,6% опрошенных компаний планируют пересмотр заработных плат в первом квартале 2025 года. Апрель (10%) и май (6%) значительно отстают по популярности в качестве месяца индексации, что указывает на то, что большинство работодателей стремятся выполнить перерасчет как можно быстрее, возможно, для повышения мотивации сотрудников и удержания квалифицированных кадров.
Остальные компании (около 12%), как предполагается, отложили индексацию на второе полугодие 2025 года, что может быть связано с различными факторами, включая финансовые ограничения, необходимость оценки результатов работы за первое полугодие или ожидание изменений на рынке.
Интересной деталью является распределение планов индексации по отраслям. Лидирует розничная торговля, где 70% опрошенных работодателей планируют повышение зарплат в январе. Это, вероятно, связано с высоким уровнем конкуренции в данной сфере и необходимостью привлекать и удерживать квалифицированный персонал, особенно в преддверии праздничного сезона.
За розничной торговлей следуют ИТ-компании (60% — январь), что отражает высокую востребованность специалистов в этой динамично развивающейся области. Третье место занимают компании из сферы: строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование (39% — январь). Интересно отметить, что данные отрасли демонстрируют наиболее активную позицию в вопросе своевременной индексации зарплат. Средний заявленный размер повышения зарплат по всем отраслям составляет 8%, что практически соответствует уровню инфляции в Санкт-Петербурге на ноябрь 2024 года (8,7% по данным Росстата).
Однако, это лишь среднее значение, и реальные цифры могут существенно различаться. Например, в розничной торговле планируемый средний размер индексации составляет 11%, а в ИТ-сфере – 10%. Это подтверждает наблюдаемую тенденцию к более высоким темпам роста заработных плат в высококонкурентных и быстроразвивающихся отраслях.
Важно отметить, что данные Росстата по инфляции за декабрь 2024 года пока недоступны, и окончательная картина может немного измениться. Необходимо также учитывать, что 8% — это средний показатель, и реальный размер повышения заработной платы для конкретного сотрудника может зависеть от множества факторов, включая индивидуальные показатели эффективности, стаж работы, должностные обязанности и специализацию. Кроме того, некоторые компании могут использовать и другие инструменты мотивации персонала, например, премии, дополнительные социальные пакеты, возможности профессионального развития, гибкий график работы и др. Всё это в комплексе определяет уровень компенсации и удовлетворённость сотрудника.
Подписывайтесь на Новости Санкт-Петербруга в Дзене.
